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關于華盾

始終專注于塑料新材料的研究、設計開發與生產

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以企業文化為引領 激發企業發展內生動力 --記北京華盾?固安聯合黨支部組織開展北京一輕企業文化學習活動
【摘要】:企業文化是企業發展的靈魂和基石。近日,為深植北京一輕企業文化,加深員工對北京一輕企業文化的了解,華盾固安組織開展北京一輕企業文化學習及線上答題活動,各部室員工廣泛參與。

企業文化是企業發展的靈魂和基石。近日,為深植北京一輕企業文化,加深員工對北京一輕企業文化的了解,華盾固安組織開展北京一輕企業文化學習及線上答題活動,各部室員工廣泛參與。

學習活動分三個階段進行:分別是自主學習、集中學習和成果檢驗。答題活動采用線上的形式進行,內容緊扣北京一輕企業文化主題,題型設置判斷題、單選題和多選題三種,活動主題鮮明,內容豐富、重點突出,進一步強化了廣大員工對北京一輕企業文化知識的學習。

本次活動讓廣大員工深刻感受到了企業文化對企業發展的重要性。未來,華盾固安全體員工將以此次活動為契機,立足本職崗位,加強自身與企業的緊密融合,為公司高質量發展助力。

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以企業文化為引領 激發企業發展內生動力 --記北京華盾?固安聯合黨支部組織開展北京一輕企業文化學習活動

企業文化是企業發展的靈魂和基石。近日,為深植北京一輕企業文化,加深員工對北京一輕企業文化的了解,華盾固安組織開展北京一輕企業文化學習及線上答題活動,各部室員工廣泛參與。

學習活動分三個階段進行:分別是自主學習、集中學習和成果檢驗。答題活動采用線上的形式進行,內容緊扣北京一輕企業文化主題,題型設置判斷題、單選題和多選題三種,活動主題鮮明,內容豐富、重點突出,進一步強化了廣大員工對北京一輕企業文化知識的學習。

本次活動讓廣大員工深刻感受到了企業文化對企業發展的重要性。未來,華盾固安全體員工將以此次活動為契機,立足本職崗位,加強自身與企業的緊密融合,為公司高質量發展助力。

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